2002年入社
iHDジャパン（株） 部長
2002年入社
iHDジャパン（株） 部長
出社
退社
以下の内容で業務を進めることが多いです！
・宇土店のスケジュール管理
・社員のスキルアップの講習
・鈑金塗装、レスキューのスケジュール管理他の部門も含めた全体の流れがスムーズにいくようにマネジメント
・販売はサポート程度で行っていて、成約率を上げたい場合や土日がメイン
・いつ誰が何をするか、販売の全体の指示だし
・採用活動
前職は日産に就職しており、メカニックを3年担当していました。国産はできるようになったので輸入車の整備＋販売に携わりたいと思い、そのタイミングで大きな転機がありました。
販売の経験が大きな転機に（人数が少なかったので販売→整備→登録全て自分一人でやることに）経営者の話もあったが、輸入車が下火に販売が楽しくなった売る側の楽しさ、メカニックの苦しみも分かった
誰もが営業マン（整備も見積もりを提示する お金を使うべきかどうなのかを提案する）この経験がiホールディングスで活かせると感じた
同僚がiホールディングスに応募し、一緒に誘われ自分自身も応募したのがきっかけです。
当時は大きな会社ではなく小さな整備工場だったんですが、社長の熱い想いに惹かれました。会社を一緒に作っていける可能性が見えたことが大きかったです。
今までの仕事ではできる範囲が狭かったんです。ディーラーでは仕組みを変えることはできないので。
いろんなことにチャレンジをして、その結果は様々ですが、それをみんなでたたえられる環境があることですね。
全部門参加型のイベントの反省会を行ったときに、みんなで反省を共有したり、喜び合ったことをよく覚えています。
メカニックは車を整備することが身近な感動ですが、会社内での一体感としての感動はこれまで感じたことがなかったんです。それをこの会社で感じられたのが嬉しかったですね。
成果次第で管理職を目指せる環境ですね。ディーラーでいうと年功序列型ですが、うちは周りから認められた人が評価されて、昇進しています。
また、業種、職種を自身の希望で選ぶことが出来る点もありますね。資格取得も会社側でサポートしてくれます。
自身の目標を会社側は尊重して、応援してくれる環境があると思います。
前職の経験を踏まえて、保障と事故を全てカバーできる会社は熊本県でうちしかないと思っています。
自動車保険でトップ、販売台数もトップ、事故のカバーもでき、整備工場も3工場あります。北から南までメンテナンス工場があるので、遠方からでもメンテナンス工場を選ぶこともできます。
人財育成が最も苦労しますね。
自分が伝えたことと伝わっていることが異なっていたり。
知識、文化が異なる認識が足らず、自分のペースを強要してしまったり・・・子育ても近いですね(笑)
毎日、毎日刷り込んでいくことが重要ですし、分かっているつもりになってしまっていることを見逃さないようにしています。
他部門でもいろんな業務ができるので、やりがいがたくさんある会社です。
振り返ればプロがたくさんいて、いろんなアドバイスをもらえる環境です。なので、安心して入社してもらえればと思います！
仕事で苦しんでいる原因が分かればそれが課題となり、それは上司が一緒に考えてフォローしていきます。トライアンドエラーを一緒にしていきましょう！
・月曜日がお子さんと触れ合える時間
・残業はしない文化 19時には帰れるように