求める人物像
i ホールディングスでは、日本一に向けた成長のために下記3つの素養をお持ちの方を求めております。
- 01
-
前向き何事にも挑戦しようとする・プラス発想ができる
- 02
-
勉強好き知らないこと・未知な事柄に興味を持ち学ぶ姿勢を取れる方
- 03
-
素直そして人の良いところに目を向け吸収できる方
リクルーターメッセージ
この度はi ホールディングスの採用活動に興味を持って頂きありがとうございます！
i ホールディングスは採用活動の中でも特に『新卒採用』に力を入れています。
何故なら、私達は本気で業界No.1を目指していて、そのために全力で立ち向かっていくことのできる熱量を求めているからです。
圧倒的なスピードで成長していくi ホールディングスにとっては、『最前線で活躍』し、『周りを巻き込んで先頭に立てる』ような、『今後の会社を支えていく立場』の方が現在最も必要な人物だと考えています。その為にも、『前向き』『素直』『勉強好き』の3本軸をもち、『成長する意欲』に溢れた方を探しています。
圧倒的なスピードで成長するi ホールディングスだからこそ、自分自身も圧倒的な成長が臨めます。社会人になってから十数年後、振り返った時に『i ホールディングスでよかった』そう思えるような、カッコイイ大人を目指す方はぜひ一度お話しに来てください。
キャリアステップ
CareerStep
1〜3年目
一般社員
新入社員研修やOJTにより自動車やその他商品知識の習得。
お客様とのコミュニ ケーションの取り方をメインに学び、接客応対スキルを上げ一人立ちを目指す。
3〜5年目
リーダー
リーダーへ昇格
リピートの顧客様対応も増加／後輩育成／目標達成に向けて、上長と相談しながら店舗運営
5〜7年目
店長
店長へ昇格
1店舗の運営を任される社員も。自部署だけでなく他部署とも連携を取り、マネジメント後輩の接客アドバイス。
7〜10年目
マネージャー
マネージャーへ昇格
1店舗全部署のマネジメント・他店舗との情報共有仕組みづくり・広告作成（チラシ等）
10〜13年目
部長
部長へ昇格
全社的な業務の仕掛け及び全体参加の推進、人事・育成、部門の損益管理
選考プロセス
本サイトでi ホールディングスという会社や仕事、仲間に興味・関心をお持ちいただいた方のエントリーをお待ちしています
-
- マイナビよりエントリー
-
- 会社説明会
- 対面／WEBにて実施
-
- 書類選考
-
- 一次面接（個別）
-
- 二次面接（個別）
-
- 適性検査
-
- 最終面接（個別）
-
- 内々定
- 新卒採用へのエントリー
- 新卒採用につきましては、下記リンクよりお申し込みください。
iHDのモデル社員
社員紹介を通じて目指したい、共感できる社員がいないか是非チェックしてみてください！
募集要項
仕事データ
-
- 募集職種
- ■総合営業職（車販営業、CS、車検・整備フロント、鈑金フロント）
■総合管理職（車検・整備フロント、車販事務、総務）
■専門職（整備士、鈑金塗装職）
※専門職は選考や学校種別を問いません。整備の技術や知識の有無は関係なし。「クルマが好き」そんな意欲を大切にします。
現在、以下の４事業部があり、そのいずれかに配属となります。
（1）管理本部（人事、事務、経理、財務）
（2）営業部（営業、保険、仕入、ＩＴ）
（3）整備事業部（自動車整備、車検・整備フロント）
（4）鈑金事業部（鈑金塗装、レンタカー、鈑金フロント）
この数年で会社規模が大きく成長しているため、新しいポストが続々誕生。いろんな未来が選べます。たとえば、管理本部や整備事業部でリーダーシップと組織マネジメント力を発揮。採用や人材育成に挑戦。営業部でマーケティングや営業のセンスを磨く。すべては本人の意志次第です。
-
- 仕事内容
- 総合営業職
■車販営業
車をお探しのお客様のご要望に合わせ、お客様と一緒に悩み、考え、最適な車を提案します。飛び込み営業はなく、店舗での接客が中心です。 また、お車のご契約からご納車までの書類やお車の準備を行います。必要書類や任意保険のご案内、納車日当日のご対応など、お客様の満足度を大きく左右するお仕事です。
■鈑金フロント
車のキズ・凹みの修理見積を作成しお客様へご提案します。また鈑金塗装スタッフと入庫から修理完了までの作業工程の打合わせ、部品発注、保険会社との修理打合わせ等、作業を効率よく、かつ円滑に進める為の司令塔となる仕事です。
※入社後は、車販営業への配属となります。その後適性や希望により他職種で経験を積んでいただきます。
総合管理職
■車検・整備フロント
車検や整備に訪れるお客様の応対やオイル交換などの予約受付や手配をします。お客様と整備士との調整役としてサポートします。電話による車検や定期点検のご案内など、営業的な仕事もお任せします。
■車販事務
車販営業スタッフのサポートを担うお仕事です。仕入れや在庫を管理したり、入出金に関わる簡単な経理業務、書類作成や電話応対などの事務全般をお任せします。車販営業スタッフと協力し、お客様の満足度を高めるお仕事です。
■総務
採用や研修、勤怠管理、会社イベントの準備・運営など会社のバックグラウンドを支える仕事です。
※入社後は、CA職または社販事務職へ配属となります。その後適性や希望により他職種で経験を積んでいただきます。
専門職
■整備士
車の点検、車検、修理などをお任せします。整備士として検査業務、メンテナンスをするだけでなく、お客様と直接お話しながら、ご要望や車の状態を細かく伺います。
■鈑金塗装職
『大切なお車にキズ、凹みが！』そんな、お客様の困った事態でも鈑金・補修および塗装を施して解決する、とてもやりがいのある仕事です。
募集要項
-
- 内々定までの
所要日数 - 3カ月程度
- 内々定までの
-
- 選考方法
- ・個別面接
面接を通し、自身の事をお伝え頂くのももちろんですが、弊社についてもさらに知って頂く機会になればと考えています。社員とお話していただき、是非働くイメージをつかんでください。
・適性試験
-
- 選考の特徴
- その人の人柄や価値観をお伝え頂きたいため、堅苦しい選考スタイルではありません。
なるべくリラックスして臨めるよう、サポートしますので是非「自分らしく」臨んでください。皆さんの挑戦を心よりお待ちしております。
-
- 提出書類
- 履歴書（学校指定のもの）
-
- 募集対象
- 理系学部生文系学部生短大生高専生専門学校生高校生
-
- 募集人数
- 10名程度
-
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
-
- 募集内訳
- 営業職：6名
フロント職：2名
専門職：2名
-
- 募集の特徴
- 職種別採用あり
採用後の待遇
-
- 基本給
- 基本給
■大卒、短大、専門、高専卒
月給210,000円【総合営業職】
■高校卒
月給191,000円【総合管理職・専門職】
※2021年4月実績
固定残業制度労働契約の期間の定めなし
-
- 昇給
- 年1回(11月)
個人や店舗・会社の目標達成度に応じて昇給・昇格します。
-
- 賞与
- 年3回（8月、11月、12月）
-
- 休日休暇
- 年間休日：105日（有給取得義務5日を除く）※毎週火曜、残りシフト制
休日はシフトにより決定いたします。月により7日～10日、休日を取得頂きます。
配属の店舗や事業部により休日が異なります。
＜その他休暇＞
年次有給休暇
特別休暇（慶弔休暇）
-
- 待遇・福利厚生・
社内制度 - 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
社内販売割引あり、マイカー通勤可、産休育休、時短勤務制度、退職金制度、確定拠出年金、健康診断、レクリエーション
【福利厚生】
各種社会保険など基本的なものは一通り揃っています。もちろん、交通費支給、資格手当、役職手当、家族手当、住宅補助手当、時間外勤務手当、転勤に伴う補助金なども。社内販売割引制度や、マイカー通勤OKは車派には嬉しい内容です。実は、逆にこちらが質問してみたい。「こんな福利厚生があったらいいかも！」というアイデア、ありませんか？いろんな個性が花咲くi ホールディングスだからこそ、福利厚生に関しても、みんなで考えてみんなで育てていきたいと考えています。
福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり週休2日制
- 待遇・福利厚生・
-
- 就業場所に
おける受動喫煙
防止の取組 - 敷地内禁煙あり
喫煙室完備
電子タバコのみ喫煙可／紙タバコ喫煙不可
- 就業場所に
-
- 勤務地
- 熊本
【軽ステ 熊本しみず店】
〒860-0085 熊本県熊本市北区高平2-25-50
【軽ステ 熊本うと店】
〒869-0452 熊本県宇土市高柳町20-1
【コバック 熊本うと店】
〒869-0452 熊本県宇土市高柳町1-1
【コバック 熊本しみず店】
〒860-0085 熊本県熊本市北区高平2-25-50
【コバック 熊本とみあい店】
〒861-4151 熊本県熊本市南区富合町清藤３７３−１
上記店舗いずれかの配属となります。
-
- 勤務時間
- ・8:30～17:30（休憩60分）
・所定労働時間を超える労働の有無：あり
-
- 教育制度
- 新入社員研修（車の基礎知識、社会人マナー、自己啓発等）
役職者研修、部門別研修 等
-
- 研修制度
- 制度あり
＜内定者研修＞
内定者アルバイト（内定後、希望者は随時スタート）
＜新入社員研修＞
先輩とのバディ制での現場研修、保険資格研修
モチベーションアップ研修、マナー研修
-
- 資格取得
- ●資格で土台を鍛える。確実ステップアップ
職種によって、その内容は異なりますが、様々な知識が必要な仕事です。車に関わる仕事は、人の命に関わる仕事。お客様に安全に乗っていただくためには、各スタッフがそれぞれのエキスパートでなければ、この事業は成り立ちません。よって、計画的に確実に成長していくために、資格取得を支援しています。
保険の資格は新入社員研修時に取得をバックアップ。
整備職であれば、自動車整備士（3級、2級、検査員）という国家資格の取得も実務経験を積みながら随時受験しています。
-
- ワークライフ
バランス - ●育休・産休推進中。
安定した家庭生活があるからこそ、安心して仕事も頑張れる。そうした考え方から、社員一人ひとりの人生を応援すべく、働きやすい環境づくりに力を入れています。たとえば、本人が家事や育児を行えるよう同僚みんなで仕事をサポートなど。
- ワークライフ
- 新卒採用へのエントリー
- 新卒採用につきましては、下記リンクよりお申し込みください。
