iHDジャパンでは先日、店長・リーダー・リーダー候補を対象にした研修を実施しました。
外部講師をお招きし、マネジメントの基礎からチーム運営、部下育成のコミュニケーションなど、現場で即活かせる内容を学ぶ貴重な機会となりました。
研修では、普段は店舗の最前線で活躍しているメンバーが一堂に会し、
メモを取りながら真剣に講師の話を聞き、意見交換を行う姿が印象的でした。
店舗の規模や立場は違っても、
「もっと良いお店をつくりたい」
「後輩の成長を支えたい」
という想いは同じ。
写真からも、その熱意がしっかり伝わってきます
■ “人を育てる会社”であるために
iHDジャパンが大切にしているのは、
“人が育つ環境があれば、会社は自然と強くなる” という考え方。
新入社員研修だけでなく、
・1年目フレッシャーズカレッジ
・2年目研修（リーダー候補育成）
・店長・リーダー研修
など段階的な教育体制を整え、キャリアステップに応じた学びの場を用意しています。
若手が成長しやすく、
挑戦を後押しする文化があることは、iHDジャパンの大きな魅力です。
■ 組織としてさらに強くなるために
今回の研修では、リーダー自身が「自分のあり方」を見つめ直し、
仲間と共に課題を共有し、前向きな意見交換が行われました。
研修後には、
「現場で試したいことができた」「チームの雰囲気づくりを見直したい」
などの声もあがり、学びがそのまま次の行動につながっています。■ これからも“挑戦できる環境”をつくり続けます
iHDジャパンは、採用だけでなく育成にも力を入れ、
社員一人ひとりが長く、そして輝きながら活躍できる組織づくりを進めています。
成長したい人にとって、
本気で挑戦できる会社であり続ける。
私たちはこれからも、そのための投資を惜しみません。